Descrizione
Documento essenziale per garantire il corretto funzionamento dell’amministrazione pubblica e per mantenere standard elevati di integrità , efficienza e trasparenza.
Principi Generali
1. FinalitÃ
- Tutela del buon andamento: Assicurare l’efficienza, l’imparzialità e la trasparenza della pubblica amministrazione.
- Responsabilità individuale: Promuovere comportamenti etici e responsabili tra i dipendenti pubblici.
2. Ambito di Applicazione
- Soggetti interessati: Tutti i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, inclusi quelli a tempo determinato e indeterminato, dirigenti e personale contrattuale.
Doveri dei Dipendenti Pubblici
1. Obblighi di Condotta
- Diligenza e professionalità : I dipendenti devono svolgere i propri compiti con diligenza, efficienza e professionalità .
- Rispetto delle leggi: Devono rispettare la Costituzione, le leggi, i regolamenti e le direttive dell’amministrazione.
- Imparzialità e correttezza: Devono agire con imparzialità e correttezza, evitando favoritismi, abusi di potere o conflitti di interesse.
2. Obblighi di Riservatezza
- Tutela delle informazioni: I dipendenti devono mantenere la riservatezza sulle informazioni di cui vengono a conoscenza per ragioni di servizio, evitando la loro divulgazione non autorizzata.
3. Obblighi di Trasparenza
- Trasparenza degli atti: Devono assicurare la trasparenza degli atti amministrativi e favorire l’accesso dei cittadini agli stessi, nei limiti previsti dalla legge.
Infrazioni e Sanzioni Disciplinari
1. Tipologia di Infrazioni
- Infrazioni lievi: Ritardi occasionali, negligenza lieve nello svolgimento dei compiti, comportamenti scorretti verso colleghi o utenti.
- Infrazioni gravi: Assenze ingiustificate, violazione della riservatezza, uso improprio delle risorse pubbliche, comportamenti scorretti o offensivi verso colleghi o superiori.
- Infrazioni gravissime: Corruzione, peculato, frode, grave abuso di potere, violazione dei doveri d’ufficio con danno grave alla pubblica amministrazione.
2. Sanzioni Disciplinari
- Richiamo verbale: Per infrazioni lievi.
- Censura: Un avvertimento scritto per comportamenti non gravi ma ripetuti.
- Sospensione dal servizio e dalla retribuzione: Per infrazioni gravi, di durata variabile a seconda della gravità del comportamento.
- Destituzione: Per infrazioni gravissime che compromettono il rapporto fiduciario e causano gravi danni all’amministrazione.
Procedure Disciplinari
1. Segnalazione e Avvio del Procedimento
- Segnalazione: Le infrazioni possono essere segnalate da qualsiasi membro dell’amministrazione o da utenti esterni.
- Avvio del procedimento: Il responsabile del procedimento disciplinare avvia l’istruttoria per verificare i fatti e raccogliere le prove.
2. Istruttoria e Audizione
- Raccolta delle prove: Include la raccolta di testimonianze, documenti e altre evidenze.
- Diritto di difesa: Il dipendente ha diritto a essere informato delle accuse e a presentare la propria difesa, anche con l’assistenza di un rappresentante sindacale.
3. Decisione e Notifica
- Decisione finale: Al termine dell’istruttoria, il responsabile del procedimento decide la sanzione da applicare.
- Notifica: La decisione e la relativa sanzione vengono notificate al dipendente, con indicazione delle modalità di impugnazione.
Normativa di Riferimento
- Leggi e regolamenti: Il codice disciplinare è regolato dal Decreto Legislativo 165/2001, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto di riferimento e dalle norme specifiche per ciascuna amministrazione.
Conclusioni
Il codice disciplinare dei dipendenti pubblici è essenziale per garantire che tutti i dipendenti operino in modo etico e responsabile, mantenendo l’integrità e l’efficienza dell’amministrazione pubblica. Le norme disciplinari servono non solo a punire i comportamenti scorretti, ma anche a prevenire le infrazioni e a promuovere una cultura del rispetto e della professionalità all’interno della pubblica amministrazione.